Sobrecarga laboral y su incidencia en los riesgos psicosociales: Caso Importadora Teknowsser S.A

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.62451/rep.v4i1.171

Palabras clave:

Derechos laborales, gestión del talento humano, riesgos psicosociales, sobrecarga laboral

Resumen

El estudio analiza la influencia de los riesgos psicosociales y la sobrecarga laboral, en la salud mental y emocional de los empleados de la Importadora Teknowasser S.A. en Ecuador. A través de encuestas y entrevistas, se identificó que la mayoría de los trabajadores perciben un desequilibrio entre sus responsabilidades laborales y el tiempo destinado al descanso; especialmente, las vacaciones anuales; cuestión asociada a manifestaciones de estrés, ansiedad y disminución de la motivación. Como evidencia se denota que la sobrecarga laboral incide no solo en la vulneración de derechos laborales; sino que también en el mal clima organizacional y las relaciones personales. Los hallazgos demuestran una correlación estadísticamente significativa entre los indicadores de la falta de descanso y deterioro de la salud mental, lo que conlleva a la mejora de la gestión del talento humano para garantizar un mejor bienestar integral de los colaboradores.

Biografía del autor/a

Lupe Cecilia García-Espinoza, Universidad Estatal Península de Santa Elena. Ecuador.

 

 

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Publicado

2026-01-01

Cómo citar

Hou-Cáceres, S. P. O., & García-Espinoza, L. C. (2026). Sobrecarga laboral y su incidencia en los riesgos psicosociales: Caso Importadora Teknowsser S.A. Revista Científica Episteme & Praxis, 4(1), 132–142. https://doi.org/10.62451/rep.v4i1.171

Número

Vol. 4 Núm. 1 (2026): Innovación, educación y desarrollo social: investigaciones y experiencias desde la práctica y la ciencia (enero-abril)

Sección

Artículos

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