La brecha salarial de género. Una interacción compleja de causas estructurales y organizacionales
DOI:
https://doi.org/10.62451/rep.v4i3.212Palabras clave:
Brecha salarial, igualdad salarial, discriminación salarial, género, mujeresResumen
Este artículo presenta una revisión sistemática de la evidencia científica sobre la brecha salarial de género en Ecuador y la región andina durante el período 2018‑2025, siguiendo la metodología PRISMA 2020. Se consultaron artículos referenciados en revistas nacionales e internacionales de bases de datos de SciELO, Redalyc, Latindex y Google Scholar. Se incluyeron estudios empíricos en español o inglés que analizaron directamente la desigualdad retributiva. De los 52 estudios iniciales, tras eliminar duplicados y aplicar criterios, 13 fueron los estudios que conformaron la síntesis. Los resultados muestran una brecha salarial no ajustada de entre 20 % y 35,6 % en perjuicio de las mujeres. Las descomposiciones econométricas revelan que menos de la mitad se explica por factores observables (educación, experiencia, ocupación) y que persiste un componente residual significativo atribuible a la discriminación de género. Pese a las garantías constitucionales y a los Convenios 100 y 111 de la OIT, la falta de fiscalización efectiva mantuvo la desigualdad casi inalterada hasta la promulgación de la Ley de Igualdad Salarial de 2024, que introduce instrumentos de control aún no evaluados. Se concluye que la brecha salarial de género en Ecuador y la región andina es persistente, multidimensional y con un alto componente discriminatorio; por lo que la eficacia de la ley dependerá de su implementación rigurosa y de estudios futuros con un enfoque interseccional que orienten e implementen políticas públicas basadas en evidencia.
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